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    郑州富士康招工条件及招工政策(2022年11月)

     泉源:本站 日期:2022/11/11 
    富士康科技团体是专业从事盘算机、通讯、消耗性电子等 3C产品研发制造的高新科技企业。2005 年起跻身《财产》环球企业500 强(2022 年跃居第 20 位)。

    富士康 iDPBG 奇迹群自 2010 年扎根郑州航空港区,占地约 10平方公里,主力耕作通讯电子范畴,办事环球顶尖客户,次要消费高端智能手机,事情情况精良,薪资福利优厚。

    一、 招工条件

    (一)招募年事:18-48 

    (二)证件:无效二代身份证原件

    (三)任命尺度:

    1. 身材安康:无影响集团安康之感染性、埋伏性等疾病;一年之内无严重疾病手术史。

    2. 相同无碍:可以明晰表达本人志愿,可以正常与人对话,无精力非常、答非所问、喃喃自语[nán nán zì yǔ]等题目。

    3. 无铁管控:体内不含金属类牙套、钢板等。

    4. 视听正常:可以自主视物(可以戴眼镜),听力正常,不借助助听器或第三人转达。

    5. 肢体无完整:双手十指残缺,手指抓握机动无力,手臂可机动翻转,双腿走路和谐。

    6. 操行正确:无守法犯法不良记载。

    7. 白名单管控:非富士康违纪开除等职员。

    (四)防疫要求

    1. 手机号码自己实名认证。

    2. 接种 2 针剂及以上新冠疫苗。

    3. 安康码/行程码为绿码。

    二、 招工政策

    富士康遵照当局主导、市场到场、多方共赢准绳,富士康的宁静保证,当局出头具名办理,以是不必担忧,在原有底子上进步员工待遇,同时为到场富士康招工专案的相干方提供经费支持,项目如下:

    (一)员工用度:以小时形式入职,入职满七天,依照 30 /时计薪,入职不满 7 天,依照同工同酬薪资发放;出勤工时自入职车间开端盘算,不分外享有退职老员工出勤补助及全勤嘉奖。关于10/10-11/5 时期从富士康去职返乡职员,再次入职公司将赐与一次性补助 500 元。

    (二)各地当局依外地防疫要求做好员工核酸检测及爱心留观,并构造点对点闭环运输车辆,将员工送至企业。

    招聘(署理)征询热线:###靳教师)/19903809484(李教师)