在员工干系理论中,一些用人单元和休息者会将竞业限定、失密任务这两个观点殽杂,在为企业订定制度、设计协议的时分,容易做一些“无勤奋”,乃至出错招致企业遭受丧失。 ……
以后J9九游许多HR和员工签署的休息条约都是有限期的,好比签署一年、三年、五年等休息条约,但休息条约中另有一种状况便是无牢固限期休息条约。 那么什么情况下可订立无固……
《休息条约法》第三十九条划定:休息者有下列情况之一的,用人单元可以排除休息条约:(一)在试用时期被证明不切合任命条件的;…… 《休息条约法》第二十一条划定:……用人单元……
案情介绍 1974年,兰老师因招聘进入宜州市印刷厂事情,成为该厂的正式职工。1993年1月1日至1994年12月31日,兰老师依据国度政策、地方当局文件精力及厂里的召唤……
竞业限定,又称竞业克制,指的是企业为避免-些贸易机密泄漏大概员工使用企业原有的信息、资源跳槽到与其有竞争干系的企业中从事事情,而与员工商定,在员工排除休息干系后的肯定工夫内……
案情介绍 刘密斯1990年到色织厂事情,后因工场谋划情况欠好,2003年,色织厂与刘密斯签署了下岗职工再失业协议书。至2006年,两边的再失业协议期满,色织厂与刘密斯解……