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退休后诊断为职业病由谁卖力?

 泉源:本站 日期:2022/10/19 

王徒弟从事井下一线事情已有13年的工夫,5年前他操持了退休手续。不久前,王徒弟忽然咳嗽不止,呼吸频率也分明非常,经诊断为职业性尘肺病。

对此,王徒弟找到原单元要求补偿,原单元却表现王徒弟已退休多年,在其操持退休手续后就已和单元没有任何干系,以是回绝补偿。

那么,单元的说法对吗?

单元的说法

是不合错误的

职业病工伤相较于其他工伤,其特点是发明工夫绝对滞后,因而职工在退休或去职后发明本身患有工伤的情况时有产生。


人力资源社会保证部关于实行<工伤保险条例>多少题目的意见》第八条划定:


操持退休手续后,未再从事打仗职业病危害作业的退休职员,若已经从事打仗职业病危害作业、事先没有发明罹患职业病、分开事情岗亭后被诊断或判定为职业病的,可以自诊断、判定为职业病之日起一年内请求工伤认定,社会保险行政部分该当受理。


依据该划定,即便王徒弟曾经退休达五年之久,但其在被诊断为职业病之日起一年内仍旧可以请求认定为工伤,社保行政部分该当受理


固然被认定工伤还必要满意肯定条件,如在其操持退休的单元的确有从事打仗职业病危害作业,并且退休后没有再从事打仗职业病危害作业。


当王徒弟切合这两个条件时,其患职业病的状况依法可以认定为工伤。


用人单元以为王徒弟退休了就和其单元没有干系的看法是错误的,切合条件的退休员工仍旧享用工伤保险报酬


王徒弟在诊断为尘肺病后一年内,可以依法向人力资源社会保证局请求认定工伤,维护本身正当权柄。